ТАКОЕ
Тут Тиньков говорит о зарплатах. Полностью с ним согласен. Кризис несет оздоровление рынка труда. Поясню на примере рынка, пониманием которого владею на сто процентов. Рынок рекламы, а точнее его производственная часть (не говорим о медийке - ибо о ней отдельный разговор).
Каким образом формируется спрос на копирайтеров, арт-директоров, креативных директоров, стратегов, дизайнеров и прочих производителей рекламного контента? Спрос рождает предложение. Объем работы, которую нужно сделать на рынке постоянно увеличивается, количество реализуемых проектов - величина не конечная. Бюджеты растут, клиентские аккаунты множатся, все больше иностранных клиентов желают не адаптировать а производить творческий контент на местах. А соответственно растет потребность в тех, кто сможет реализовать все то что заполучили в свое обслуживание рекламные агентства.
Тут нас ожидает занятный парадокс. В странах с устоявшимся рекламным рынком на то чтобы вырастить профессионала уходит в среднем 10-15 лет физического опыта + время на теоретическое образование. Средний возраст дизайнера в сетевом агентстве США или Франции - 30 лет, арт-директора - 35-40, креативный директор, как правило, вызревает из вышеназванных специалистов на пятом десятке. У нас все-по другому. Времени на развитие просто нет. Рынок требует кадры в экстренном режиме. Тут как на войне: старики, дети и женщины - все кто способен держать винтовку (мышку) в руках мобилизованы на защиту рекламного фронта. Важен не фактический опыт и способности (это разрулим позже), а возможность продать человека под видом способной производственной единицы компании, разместившей аккаунт.
И как учит нас классическая экономика, спрос рождает предложение. Чем более редким является товар (пусть лежалый и с браком), тем выше продавец этого товара его оценивает. Стоимость определяет конъюнктура рынка - баланс спроса и предложения в чистом его виде. Отсюда значительные зарплаты (даже для цивилизованных рынков) и легковерность работодателей в шитые белыми нитками резюме и протфолио (они далеко не лохи, просто им плевать - они знают как втюхать этот фалсификат клиенту).
Рискуя навлечь праведный гнев коллег по цеху дам свою оценку. Порядка 40% рынка сотрудников кративных агентств (на позициях любого уровня) - статисты, не способные ни к какой полезной деятельности, до поры до времени служащие массовкой на потоке дурных бюджетов дурного рынка. Это "бараны" - первые жертвы структурного заклания в случае кризиса. 20% сотрудников - "звезды", на которых держится весь бизнес. Именно они определяют будущее компаний и они могут переделать ту работу, которую завалили бараны. Уточним сила "звезды" не в публичности (как мы могли бы предположить читая профессиональную прессу), а в виртуозной техничности с которой они владеют своим ремеслом. 30% - крепкие середнячки, плохо, но стабильно исполняющие свою работу. Без них ничего бы не вышло, но они легко заменимы. Можно назвать их пехотой, но в силу невозможности роста и плодотворного будущего назовем их "мерины". Кстати, именно мерины наиболее управляемы методом "мы - лучшая команда, пойдем взорвем каннские львы". И последняя категория, которая ни на что не влияет это люди - "кометы". Таких примерно 10%. Это могут быть творческие натуры в поисках себя, предприниматели в поисках романтики, родственники руководства компании или клиента - кто угодно на краткий срок. Они могут иметь позитивный заряд, могут негативный - но на общем фоне на картину это никак не влияет, ибо полет пролетающей мимо кометы - криаткосрочен. Наблюдать просто не успевает ничего заметить.
Итого, примерно 40% персонала на рынке - полное говно, 30% - говно функциональное, 10% - хрен знает кто, а 20% - люди которые чего-то стоят.
И все они хотят много, очень много бабла (ведь мы живем в самом дорогом городе мира!). До поры до времени их развращали растущими зарплатами циничные работодатели. Золотое время приходит к концу, кому-то придется выходить на панель и сосать. Состать не за дорого. В определенном смысле это не может не радовать.